Nábor a komunikace napříč generacemi: Jak uspět s generací Z

"Každá generace si myslí, že vynalezla svět znovu. Každá generace musí však chápat, že stojí na ramenou těch předchozích."

Vytvořit tým z různých generací, kdy je každá ovlivněna událostmi a okolnostmi své doby je vždy velkou výzvou. I přes vzájemné rozdíly mohou být tyto odlišnosti příležitostí ke vzájemné spolupráci a mentorství. Starší generace se kromě toho nejlepšího receptu na švestkové knedlíky mohou podělit o zkušenosti a zároveň se inspirovat novými trendy, které jsou pro mladší generace běžnou součástí života. V kurzu vás naučíme, jak využívat přednosti všech generací a pomocí správné komunikace si dokážete vytvořit pohodové pracoviště. 

 
 Cíle kurzu: 

• Naučíte se využívat dovednosti, zkušenosti různých generací pro lepší výsledky týmu
• Budete umět efektivně komunikovat s různými generacemi
• Poznáte rozdíly mezi jednotlivými generacemi a jak se navzájem mohou inspirovat
• Rozlišíte specifika generace Z a jejich potřeby

Kurz vám přinese: 

• Porozumění pro rozdílné generace a jejich přednosti
• Efektivní komunikační techniky
• Chuť využívat dynamiku rozdílného týmu 

Osnova: 

• Generační rozdíly v pracovním prostředí
• Přehled generací (Baby Boomers, Gen X, Millennials, Gen Z) a jejich specifických potřeb, očekávání a stylu práce
• Vytvoření persony pro každou generaci – co očekávají od zaměstnavatele, jaké jsou jejich hlavní motivační faktory, jak preferují komunikaci během náboru.
• Vytvoření přehledu klíčových rozdílů mezi generacemi a jejich dopadu na nábor.
• Přizpůsobení náboru generaci Z
• Trendy a specifika generace Z v náboru – preference, motivace, technologické nástroje
• Role digitálních technologií a sociálních sítí
• Flexibilita, vzdělávání a kariérní růst
• Mezigenerační komunikace
• Zásady efektivní komunikace mezi různými generacemi
•  Řešení konfliktů a nedorozumění vycházející z generačních rozdílů
• Dlouhodobá strategie a adaptace na budoucí potřeby
• Jak budovat flexibilní a adaptivní náborové strategie, které reflektují měnící se potřeby pracovního trhu
• Vzdělávací a rozvojové programy pro zaměstnance napříč generacemi
• Průzkum a rozbor generačních potřeb
• Návrhy strategií pro dlouhodobou adaptaci na měnící se trh práce a generační rozdíly