Prohlubování a zvyšování kvalifikace a konkurenční činnost zaměstnanců

Kurz se zaměřuje na dvě důležité a často propojené oblasti pracovního práva – vzdělávání zaměstnanců a konkurenční činnost. Účastníci se seznámí s povinnostmi zaměstnavatele při prohlubování kvalifikace, s pravidly pro zvyšování kvalifikace a s úpravou kvalifikačních dohod. Druhá část kurzu se věnuje konkurenční činnosti zaměstnanců během pracovního poměru i po jeho skončení, včetně sjednávání konkurenčních doložek, finančního vyrovnání a řešení porušení povinností. Výklad je doplněn o praktické příklady a doporučení, jak nastavit procesy ve firmě v souladu se zákoníkem práce.

Cíle kurzu:

• Porozumět rozdílům mezi prohlubováním a zvyšováním kvalifikace
• Získat přehled o povinnostech zaměstnavatele v oblasti vzdělávání zaměstnanců
• Umět správně uzavírat kvalifikační dohody podle zákoníku práce
• Získat znalosti o zákazu konkurence a pravidlech konkurenčních doložek
• Umět správně reagovat při porušení konkurenční povinnosti zaměstnancem

Kurz vám přinese:

• Jasný přehled o povinnostech a možnostech zaměstnavatele při vzdělávání pracovníků
• Praktické postupy pro uzavírání kvalifikačních dohod
• Přehled o právní úpravě konkurenční činnosti zaměstnanců
• Doporučení pro tvorbu interních směrnic a vzorových ujednání
• Příklady řešení sporů a pochybení z praxe

Osnova:

• Prohlubování a zvyšování kvalifikace
  • Vymezení pojmů podle zákoníku práce (§ 230–234 ZP)
  • Povinnost zaměstnavatele zajistit prohlubování kvalifikace
  • Zvyšování kvalifikace – práva a povinnosti zaměstnance
  • Rozdíl mezi prohlubováním a zvyšováním kvalifikace
• Kvalifikační dohody
  • Obsah a forma kvalifikační dohody
  • Minimální a maximální doba setrvání zaměstnance
  • Náhrada nákladů při nesplnění závazku
  • Praktické příklady a doporučení pro formulaci dohod
• Konkurenční činnost během pracovního poměru
  • Zákaz výkonu konkurenční činnosti podle § 304 ZP
  • Povolené a zakázané aktivity zaměstnance
  • Možnosti zaměstnavatele při zjištění porušení
• Konkurenční doložka po skončení pracovního poměru
  • Podmínky sjednání a forma konkurenční doložky
  • Finanční vyrovnání a jeho minimální výše
  • Zánik a vypovězení konkurenční doložky
  • Řešení sporů a judikatura soudů
• Praktické příklady a doporučení z praxe
  • Modelové situace (školení, odchod zaměstnance ke konkurenci, porušení dohody)
  • Nejčastější chyby zaměstnavatelů a jak jim předejít
  • Diskuze a individuální dotazy účastníků