DPP, DPČ a pracovní poměr

Kurz se zaměřuje na praktické rozdíly mezi jednotlivými formami pracovněprávních vztahů – dohodou o provedení práce (DPP), dohodou o pracovní činnosti (DPČ) a pracovním poměrem. Účastníci získají přehled o jejich právní úpravě, povinnostech zaměstnavatele i zaměstnance a naučí se, jak správně volit vhodnou formu spolupráce podle konkrétní situace. Výklad zohledňuje také nová pravidla platná od roku 2025, zejména v oblasti dovolené, nemocenského pojištění a evidence pracovní doby.

Cíle kurzu:

• Porozumět rozdílům mezi DPP, DPČ a pracovním poměrem
• Získat přehled o nových povinnostech zaměstnavatele od roku 2025
• Naučit se správně uzavírat, měnit a ukončovat dohody
• Umět určit, kdy je vhodné použít dohodu a kdy pracovní smlouvu
• Zvládnout evidenci pracovní doby, dovolené a odměňování u dohod

Kurz vám přinese:

• Jasné porozumění právní úpravě DPP, DPČ a pracovního poměru
• Praktické návody, jak správně připravit a uzavřít dohody
• Znalost nových povinností vyplývajících ze zákoníku práce po novelizaci
• Upozornění na časté chyby zaměstnavatelů a jak jim předejít
• Schopnost správně nastavit systém odměňování a evidence práce

Osnova:

• Základní právní rámec pracovněprávních vztahů
  • Druhy pracovněprávních vztahů podle zákoníku práce
  • Podstatné znaky závislé práce
  • Srovnání pracovního poměru, DPP a DPČ
• Dohoda o provedení práce (DPP)
  • Uzavírání a povinné náležitosti dohody
  • Limity rozsahu práce (max. 300 hodin ročně)
  • Odměna, odvody, dovolená a nemocenské pojištění od roku 2025
  • Evidence pracovní doby a odpočinku
• Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
  • Uzavírání a obsah dohody
  • Rozsah práce (max. 20 hodin týdně v průměru)
  • Odměňování, dovolená, překážky v práci
  • Zánik a ukončení DPČ
• Pracovní poměr – hlavní odlišnosti
  • Vznik pracovního poměru a povinné náležitosti smlouvy
  • Práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele
  • Ukončení pracovního poměru, výpověď a dohoda
• Nová pravidla od roku 2025
  • Změny v oblasti pojištění a dovolené u dohodářů
  • Povinnost rozvrhu a evidence pracovní doby
  • Možnost zaměstnance požádat o pracovní smlouvu
  • Dopady na HR procesy a mzdové účtárny
• Praktické příklady a doporučení
  • Nejčastější chyby při uzavírání dohod a pracovních smluv
  • Kontroly inspekce práce – na co se zaměřují
  • Diskuze a řešení konkrétních situací z praxe