Mzdové systémy a transparentní odměňování v praxi

Kurz je zaměřen na praktické otázky spojené s odměňováním zaměstnanců a správným nastavením mzdových systémů v souladu s platnou legislativou. Účastníci se seznámí s principy transparentního odměňování a s novými požadavky vyplývajícími ze směrnice EU o transparentnosti odměňování žen a mužů. Důraz je kladen na praktické ukázky, doporučení z praxe a prevenci rizik při nesprávném nastavení systému odměn.

Cíle kurzu:

• Porozumět principům a právním rámcům odměňování v ČR
• Seznámit se s požadavky směrnice EU o transparentnosti odměňování
• Umět správně nastavit mzdový systém z hlediska spravedlnosti a zákonnosti
• Naučit se předcházet diskriminaci a nerovnostem v odměňování
• Získat přehled o aktuálních povinnostech zaměstnavatelů v oblasti mezd

Kurz vám přinese:

• Praktické návody, jak nastavit transparentní systém odměňování
• Přehled legislativních požadavků a dopadů směrnice EU
• Schopnost odhalit a eliminovat diskriminační faktory v odměňování
• Inspiraci pro revizi interních mzdových a hodnoticích procesů
• Možnost konzultovat konkrétní otázky z praxe

Osnova:

• Základy mzdových systémů a jejich nastavení
  • Typy mzdových systémů a jejich výhody/nevýhody
  • Vnitřní předpisy a vnitropodnikové zásady odměňování
  • Role HR oddělení a vedoucích pracovníků při tvorbě systému odměn
• Transparentnost a rovnost v odměňování
  • Zákonné principy rovného zacházení
  • Směrnice EU o transparentnosti odměňování – klíčové body a dopady
  • Povinnost zaměstnavatelů zveřejňovat rozdíly v odměnách
• Praxe a rizika v odměňování
  • Nejčastější chyby zaměstnavatelů a jejich právní důsledky
  • Jak správně komunikovat systém odměn zaměstnancům
  • Kontroly a inspekce práce – na co se zaměřují
• Příklady z praxe a doporučení
  • Analýza vybraných případových studií
  • Možnosti úprav vnitřních směrnic
  • Diskuze a individuální dotazy účastníků