Zákoník práce – novinky 2026

Od 1. ledna 2026 vstoupí v účinnost druhá vlna legislativních změn navazujících na flexinovelu. Tentokrát se jedná o úpravy zákona o zaměstnanosti, které však mají přímý dopad na zaměstnavatele i zaměstnance.

Kurz se zaměří na nové podmínky podpory v nezaměstnanosti, povinnosti zaměstnavatelů při ukončení pracovních poměrů a na to, jak tyto změny promítnout do HR praxe a interních procesů.

Cíle kurzu:

• Porozumět změnám v právní úpravě účinné od 1. 1. 2026.
• Zjistit, jaké povinnosti z novely dopadají na zaměstnavatele.
• Umět připravit personální agendu na změny v oblasti zaměstnanosti.

Kurz vám přinese:

• Přehled změn v oblasti podpory v nezaměstnanosti a jejich praktických dopadů.
• Návody, jak nastavit komunikaci a procesy při ukončení pracovního poměru.
• Praktické příklady a doporučení k přípravě na rok 2026.

Osnova:

• Zvýšení finanční podpory v nezaměstnanosti
• Zavedení povinného individuálního akčního plánu pro dlouhodobě nezaměstnané
• Změna podmínek pro poskytování podpory – zrušení snížení podpory při dobrovolném odchodu
• Dopady na zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru
• Praktické příklady z praxe a doporučení pro HR a personalisty
• Napojení na změny z roku 2025 a souvislosti v pracovněprávní legislativě